富士康派遣工工资怎么算？正式工派遣工外包工有什么区别？
富士康派遣工工资怎么算？正式工派遣工外包工有什么区别？
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富士康派遣工工资怎么算？
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富士康（Foxconn）作为一家大型制造商和劳务派遣公司，其派遣工人的工资计算通常会涉及以下几个方面：
1.基本工资：基本工资是派遣工人的固定薪资，通常以小时为单位计算。具体数额可能根据工作地区、岗位要求、工作经验等因素有所不同，目前按照郑州富士康基层刚进来的员工基本工资为2300元底薪。
2.加班费：如果派遣工人在超出正常工作时间或工作日之外工作，他们可能有权获得加班费。加班费率通常是基本工资的一定比例，具体按照法定标准或双方协议确定，郑州富士康加班工资每天8小时月出勤22天，每天超过8小时按照1.5倍，周末加班2倍，法定节日加班3倍来计算。
3.假期福利：派遣工人可能享有法定假期、带薪休假或其他特殊福利待遇，这些权益应按规定给予合适的报酬。
4.补贴或福利：富士康或其他雇主可能提供派遣工人一些额外的补贴或福利，如住房津贴、交通津贴等，依照郑州富士康来算月出勤22天补贴500元。社保个人缴纳扣除400-500元。
请注意，派遣工资的具体计算方式可能因地区和政策而有所不同。建议您咨询当地与富士康合作的雇佣协议，以获得准确和详细的工资计算信息。
正式工派遣工外包工有什么区别？
正式工、派遣工和外包工是不同类型的就业形式，它们之间存在以下区别：
1.雇佣关系：正式工是直接与雇主签订雇佣合同，成为雇主公司的正式员工。而派遣工和外包工通常是由一个第三方公司（例如劳务派遣公司或外包公司）招聘，并根据与该公司签订的合同进行工作。
2.劳动保障：正式工的劳动权益受到法律的明确保护，享有福利待遇、社会保险等权益。派遣工和外包工在一些国家/地区可能只享有部分劳动权益或更少的福利待遇，因为他们与实际工作场所的雇主是间接关系，对应的劳动法规定可能不同。
3.工作稳定性：正式工通常拥有较好的工作稳定性，享受更长期的雇佣关系和稳定的薪资水平。派遣工和外包工通常处于临时性工作关系，根据项目需要或合同期限被雇佣，合同到期后可能需要寻找新的就业机会。
4.工作内容：正式工往往从事直接相关公司核心业务的工作。派遣工更多地从事一些支援性或非核心业务，而外包工通常被雇佣为专门外包服务提供商的员工。
重要的是要认识到，不同国家和地区对于正式工、派遣工、外包工的定义和法律规定可能有所不同。当涉及到就业形势时，了解当地的劳动法规和雇佣合同是非常重要的。
派遣工基本与正式工同工同酬待遇，一般是正式工编制满员，又解决不了生产需求，会把一部分工作人员的劳动关系转移给第三方，向第三方支付一定金额的服务费，如国企的辅警、协警服务费30-60元/人/个月。
而外包工是把所有的生产线或人事外包给第三方工资，有劳动纠纷时，外包公司承担全额责任，例如富士康的外包工，接班都属于人事外包，企业降低用工成本提高生产效率的一种合作模式。富士康会按照全职员工平均工资例如5000元外加企业社保支出部分1000元，再加上招聘等支出，一共7000-8000元一次性打包给外包工资，而外包公司为了挣钱，把外包工的工资提高到6000-6500元/月，每个月每个人身上赚1000-1500元。
俗话说羊毛出在羊身上，如果外包公司为外包工购买社保，基本上每个人每个月只能挣300元左右，他们为了高额的利润，一般只为员工购买商业保险，所以外包工月薪六七千，如果缴纳完社保跟正式工相差无几，宁选派遣工也不选择外包工。
