集体企业改制政策法规文件，集体企业改制政策有哪些
集体企业改制政策法规文件，集体企业改制政策有哪些
集体企业改制政策法规文件包括《中华人民共和国集体企业组织法》、《关于集体企业改制工作的意见》、《关于集体企业改制工作若干问题的通知》、《关于加强农村集体资产管理工作的指导意见》等。这些文件对集体企业改制的基本原则、方式和程序等进行了规定，明确了改制的各方面的工作要求和政策措施，推动了中国的集体企业改革与发展。
优质答案1：
你好！
不管是否是大集体都是国有企业的职工。如果经过改制无非是下岗被一次安置，并领取了一次性安置费，成为下岗职工。后来有的成为灵活就业人员，有的又重新进入其它企业成为职工。这些人有的有缴纳社会养老保险，有的又没有交纳养老保险。在办理退休时社保会把你在大集体的工作视作为同缴费年限和计算缴费金额，如果这个时间不够15年，社保部门会让你补交才可以办理退休，这个补交是可以一直补到退休时，也可以让你只补交到刚好15年;如果从企业改制出来后又在企他企业或以灵活就业身份人员缴纳了养老保险的，加计在大集体的超过了15年就是可以退休的。
如果说存在什么影响，就是改制前的视同缴费是按社平工资100%计算的，而以后的缴费一般是按60%计算的，后面因为少缴减少了些退休金。
优质答案2：
我们单位也是大集体企业改制可是，对退休人员并没有很多的补偿有30多点买单工龄的，也才有一万多的，两万多的不等有些单位条件好一点的，还可以给职工一定的补偿养老保险和医疗保险可我们单位没有给我们任何补偿，每个人也就一万多块钱，我们打发点事儿想想在企业的还是很心酸的，退休也没有很大的保障，那点工资也是我们自己交了好多年的养老保险才拿到的，勉强够活口吧
优质答案3：
大集体改制退休职工有补偿金。
经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。
企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。职工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准计算；职工月平均工资高于当地职工社会月平均工资3倍的，按不高于当地社会职工月平均工资三倍计算。
