如何看待996
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摘要：如何看待996 #头条文章发文任务#996是指在职业生活中，一周工作6天，每天工作9小时的工作制度。这个问题涉及到工作时间、劳动权益和员工福利等方面的议题。 根据中华人民共和国《
如何看待996
#头条文章发文任务#996是指在职业生活中，一周工作6天，每天工作9小时的工作制度。这个问题涉及到工作时间、劳动权益和员工福利等方面的议题。
根据中华人民共和国《劳动法》规定，普通员工的法定工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。加班工作要按照国家规定进行加班补偿或调休。因此，从法律层面上讲，996工作制是不被允许的。
从员工权益和健康角度来看，996工作制可能会给员工带来长时间的工作压力和工作负荷，影响到工作与生活的平衡，甚至对身体和心理健康造成负面影响。
然而，在实际情况下，一些公司或行业仍然存在着推行996工作制的情况。这种情况下，我强烈建议雇主合法和合理管理员工的工作时间，保护员工的权益和福利。同时，我也鼓励员工关注自身权益，与雇主进行沟通，并谨慎评估是否接受这种工作安排。如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律或相关机构的支持和维权。
总结来说，996工作制度在法律和伦理层面上都存在问题。公平合理的工作时间安排以及员工健康与福利的关注是保障员工权益的重要一环。
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