五险一金变成四险一金了，快来看看咋回事
五险一金变成四险一金了，快来看看咋回事
有社保的注意了
国务院正式宣布
你的五险一金变四险一金！
这两种险确定合并实施！
社保巨变！
五险变四险
医疗保险和生育保险合并
昨日，中国政府网发布《国务院办公厅印发<关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见>》（以下简称《意见》）。
《意见》提出了推进生育保险
和职工基本医疗保险合并实施的主要政策
各统筹地区需在2019年底前实现两项保险合并实施。
“五险一金”变成“四险一金”？
生育保险是被取消了吗？
是不是以后生孩子，不能报销，
得自己多花钱了？
别慌！这是误读。
《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》明确全面推进两个险种合并实施，参加职工医保的在职职工同步参加生育保险，按照用人单位参加生育保险和职工医保的缴费比例之和确定新费率，个人不缴纳生育保险费。
3月25日，中国国务院新闻办公室在北京举行国务院政策例行吹风会，中国国家医疗保障局副局长陈金甫介绍全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施有关情况，并答记者问。中新社记者 张宇 摄
生育保险基金并入职工医保基金，统一征缴，统筹层次一致。 根据《意见》，生育保险基金收入不再单列，在职工医保统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。探索建立健全基金风险预警机制。
根据现行规定，广州市职工医保的用人单位缴费率为6.5%（2019年1月1日至12月31日，缴费率从8%阶段性降为6.5%），个人缴费率为2%；生育保险用人单位缴费率为0.85%，个人不需缴费。
也就是说，生育保险并不是取消了，而是与职工基本医疗保险合并。
那两项保险合并实施，
职工享受的生育保险待遇会发生变化吗？
参保企业的负担是否会增加呢？
《意见》还明确，
要确保职工生育期间的生育保险待遇不变。
生育保险待遇包括社保法规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工医保基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
《意见》要求，各地要通过整合两项保险基金增强基金统筹共济能力；研判当前和今后人口形势对生育保险支出的影响，增强风险防范意识和制度保障能力；按照“尽力而为、量力而行”的原则，坚持从实际出发，从保障基本权益做起，合理引导预期；跟踪分析合并实施后基金运行情况和支出结构，完善生育保险监测指标；根据生育保险支出需求，建立费率动态调整机制，防范风险转嫁，实现制度可持续发展。
“感觉自己孩子生早了几年”
事实上，这只是该措施在全国范围内的全面推进。2017年开始，就已经有12个城市展开了试点。
《意见》出台后，一些网友表示，对两险合并后给个人生育带来的影响不太了解。
案例一：不怕公司不给交生育保险了
在中部某省工作的张航有点郁闷，他向记者介绍，自己是2014年有的小孩，由于自己和老婆所在的企业都只给缴纳了基本养老保险、医疗保险等险种，并未缴纳生育保险，最终自己生孩子的所有费用只能自己承担，没有办法报销。
实际上，张航的遭遇并非个案，来看一组数据。
来自国家医保局的数据显示，截至2018年末，基本医疗保险参保人数13.44亿人。其中，参加职工基本医疗保险人数3.167亿人，全年生育保险参保人数2.04亿人。
也就是说，有超过1.1亿的职工参保了基本医疗保险，但未参保生育保险。
不过，根据《意见》要求：参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。也就是说，不会出现参与基本医保、但不参与生育保险的情况了。
中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉说，合并之后，将会有大量此前参加医保而未参加生育保险的职工被纳入生育保险中来，享受生育保险待遇。
对此，张航笑着说，如果在《意见》实施之后生孩子的话，自己肯定能享受到生育保险，感觉自己孩子生早了几年。
案例二：报销更方便
两险合并的另一个好处是报销更方便了。
夫妻双方都在合肥工作的徐先生对记者说，当时生孩子时，是自己先垫付了费用，然后拿相关材料去妻子所在的公司，从公司走生育保险的报销流程，总共花费了几千元，最后报销了一千多元。
但合并以后，生育出院结算时，可以直接从社保卡里面扣除生育保险部分。
所以，
五险变四险
看似少了一险
但其实是更好保障参保人的权益
算得上是一件大好事！
